平成21年度の未払賃金の立替払事業の実施状況が公表されました。

立替払額は333億91百万円 (対前年度比34.5%増加)です。

企業数、支給者数ともに、制度発足(昭和51年)以来、
過去2番目に多い水準でした。

企業規模別では、労働者数30人未満の企業が全体の85%を
占め、業種別では、製造業(31.5%)、建設業(16.5%)という順でした。

―――――――――――――――――――――――――――――

未払賃金の立替払制度は、企業倒産に伴い、
賃金が支払われないまま退職を余儀なくされた労働者に対して、
未払賃金の一部を国が事業主に代わって立替払する制度です。
          
未払賃金の立替払制度の概要は、こちらへ



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# by cmns2 | 2010-05-20 18:53
③割増賃金(残業手当、休日労働手当、深夜労働手当)の計算
のポイント その3です。

【割増賃金の計算に入れなくてもよい手当とは?】
割増賃金の計算の基礎となる『1時間あたりの賃金』を算出する際に、
除いてもよい手当があります。
除外される手当は、個人的事情で支給される性格が強いもので、
以下の7つに限定されます。(名称にかかわらず、実質による)
・家族手当
・通勤手当
・別居手当
・子女教育手当
・住宅手当
・臨時に支払われた賃金(結婚祝い金、見舞金など)
・1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)


したがって、上記に該当しない手当は、すべて割増賃金の
計算の基礎に含めます。
例)精皆勤手当、 役職手当、 営業手当 
  

【今日のポイント】
名称が同じでも、全員に一律で定額支給される場合は、
割増賃金の計算の基礎に含めなければいけません。


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# by cmns2 | 2010-05-19 13:52
③割増賃金(残業手当、休日労働手当、深夜労働手当)の計算
のポイント その2です。

【割増賃金の計算式は?】
割増賃金=1時間あたりの賃金×割増率×対象時間数


【1時間あたりの賃金の算出方法は?】
・時間給の場合
 1時間あたりの賃金=その従業員の時給額

・日給の場合
 1時間あたりの賃金=日給額÷1日の所定労働時間数

・月給の場合
 1時間あたりの賃金=月給額÷1ヶ月の平均所定労働時間数
 ※1ヶ月の平均所定労働時間数は、以下の計算式で求めます
   (365日-年間休日数)×1日の所定労働時間数÷12ヶ月


【法律で定められている割増率は?】
時間外労働                  25%以上
午後10時~午前5時までの深夜労働   25%以上
時間外労働が深夜に及んだ場合       50%以上
休日労働                     35%以上
休日労働が深夜に及んだ場合        60%以上
注)休日の時間外労働については、35%以上です


【今日のポイント】
平成22年4月1日の労働基準法改正に伴い、
月60時間を超えた時間外労働については、
50%以上の割増賃金
支払いが義務付けられました。
(ただし、中小企業については当分の間、猶予されます)


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# by cmns2 | 2010-05-18 10:04
③割増賃金(残業手当、休日労働手当、深夜労働手当)の計算
のポイントです。
ここは計算間違いがとても多く、労使トラブルの原因となっている部分なので、
細かくみていきましょう。

【割増賃金とは?】
労働基準法では、1日8時間、1週40時間(一部の業種は44時間)を超えて
働かせてはならないという法定労働時間を定めています。
また、休日については、少なくとも1週1日または4週4日の法定休日
与えなければならないとしています。
この法定労働時間や法定休日を越えて労働させた場合に支払う賃金を
『割増賃金』と言い、大きく3つに分けられます。

1.時間外労働手当(多くの会社では残業代や残業手当と呼ばれています)
 法定労働時間を越えて労働させた場合に支払う。

2.休日労働手当
 法定休日に労働させた場合に支払う。

3.深夜労働手当
 午後10時から午前5時までに労働させた場合に支払う。


【今日のポイント】
従業員に法定労働時間、法定休日を越えて労働させる場合は、
①就業規則等にその根拠が定めてあること
あらかじめ、時間外労働・休日労働に関する労使協定(36協定)
を結び、労働基準監督署に届け出ておくことが必要です。



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# by cmns2 | 2010-05-17 11:46
②労働日数、労働時間数の集計のポイントです。

給与締切日がすぎたら、出勤簿・タイムカード等に基づいて
出勤状況や残業時間の集計をします。

出勤簿・タイムカード等から読み取る情報のうち、
労働基準法で賃金台帳への記載が義務付けられているのは、
以下のとおりです。
・労働日数
・労働時間数
・時間外労働時間数、休日労働時間数及び深夜労働時間数
これらの項目は毎月集計しましょう。

また、欠勤・遅刻・早退などの不就労に対して賃金カットをする場合には、
欠勤日数・遅刻時間・早退時間についても集計します。

ここで集計を間違えてしまうと、支給額に大きな影響がでてしまいます。
欠勤・遅刻・早退・休暇などの届出や申請には、書式を有効活用しましょう。
出勤簿・タイムカードと照合することで、集計間違いを防ぐことができます。

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# by cmns2 | 2010-05-14 10:42
①人事情報の収集・整理のポイントです。

まず、給与締切日までに従業員の届出・申請等に基づき、
給与額に影響のでる内容を整理します。

例えば、結婚して引越しをした従業員については、
配偶者の扶養の有無や勤務先までの交通費を確認します。
その情報に基づいて、家族手当の支給や通勤手当の金額変更を行うのです。

他にも、以下のようなタイミングで諸手当の金額を変更します。
昇給・昇格したとき → 基本給、役職手当の変更
扶養家族の変動(出生、就職、死亡など)があったとき → 家族手当の変更
転居、勤務地変更をしたとき → 通勤手当の変更

1年のうちで3~4月は、従業員の異動や給与改定に伴い
給与額の変更が多い時期です。
届出書や申請書等の書式を使って、
段取りよく、人事情報の収集・整理をしましょう。


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# by cmns2 | 2010-05-13 10:55
今日は、給与計算の流れについて解説する予定でしたが、
読売新聞に『未払い残業代』関連の記事が掲載されていたので、
ご紹介します。

労働基準監督署から残業代を支払うよう行政指導を
受けたのに改善されていないとして、阪急交通社の子会社
「阪急トラベルサポート」(大阪市)の派遣添乗員が同社を相手取り、
未払い残業代を求めた訴訟の判決が東京地裁でありました。

判決は、同社に未払い残業代など計約112万円の支払い命令です。

同社は添乗員の労働時間が把握しにくいとして、何時間働いても
一定の給料しか払わない「事業場外みなし労働時間制」を
採用していましたが、「添乗日報や携帯電話などで労働時間を
把握することは可能」
と判断されたのです。

――――――――――――――――――――――――――――

多くの旅行会社は添乗員にみなし労働時間制を採用しているので、
今後、この判決の影響は広がりそうですね。

昨今、携帯電話が普及したため、「事業場外みなし労働時間制」の
適用が難しくなっています。
トラブル防止のためには、従業員の労働時間を管理し、
支払うべき残業代が発生したら給与計算のルールにしたがって
支払うことが当たり前の時代になってきました。

「事業場外みなし労働時間制」を採用している経営者の皆さん、
この機会に現状を確認してみましょう!


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# by cmns2 | 2010-05-12 09:49
まず、大まかな給与計算の流れを掴みましょう。

①人事情報の収集・整理
      
②労働日数、労働時間数の集計
      
③割増賃金(残業手当、休日労働手当、深夜労働手当)の計算
       
④欠勤・遅刻・早退等の減給額の計算
      
⑤総支給額の計算
      
⑥社会保険料の控除
      
⑦所得税、住民税の控除
       
⑧給与明細書の作成
      
⑨給与振込み手続き
      
⑩前月分の社会保険料の納付(毎月月末までに納付)
      
⑪源泉所得税、住民税の納付(翌月10日までに納付)


明日からは、1つずつの作業について詳しく解説します。


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# by cmns2 | 2010-05-11 09:26
ずばり、給与計算とは、給与支給日に従業員に支払う金額を
確定させる事務作業のことです。
会社の諸規定や各種法律に基づき決定された総支給額から、
税金や社会保険料等の控除額を差し引いて、手取り額を計算します。

総支給額 - 控除額合計 = 差引支給額
総支給額:基本給と各種手当(残業手当・家族手当・通勤手当など)の合計です
控除額合計:社会保険料、源泉所得税、住民税、その他控除の合計です
差引支給額:給与支給日に支払われる金額のこと。いわゆる手取り額です  

ただし、これで終わりではありません。
事業主には、給与から差し引いた税金や社会保険料を
事業主負担分とあわせて国や地方公共団体に納付する義務があります。
本来、このような保険料や税金の徴収義務は国が行うものですが、
会社が給与計算の際に保険料や税金を天引きすることで、
国の業務を代行するという重要や役割を果たしているのです。

したがって、給与計算とは、働く人の手取り額を計算して支給するにとどまらず、
税金や社会保険料を徴収・納付するまでの作業すべてを行う
企業にとって非常に重要な業務なのです。



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# by cmns2 | 2010-05-10 13:42