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4月は給与改定の多い時期ですね。

昇格昇給等に伴い、基本給を増額するケースが
ほとんどです。

給与計算をするときは、基本給を変更したか、
金額は間違いないかを慎重に確認しますが、
残業代もしっかり検算していますか?

給与ソフトを使用している場合、
残業代を算出する計算式を設定していれば、
基本給を変更すると残業代も自動的に変わります。

この場合は、まず間違いは生じないので安心です。

ところが、同じ給与ソフトを使っていても、
残業代を算出する計算式ではなく、
1時間あたりの単価を登録してある場合は要注意です。

この単価は、手で変えなければいけないからです。

そのため、基本給など毎月定額で支給している金額を
変更した場合は、必ず、残業代もチェックしてくださいね。




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by cmns2 | 2011-04-20 18:19
年度の初日(=4月1日)において、満64歳以上の
高年齢労働者については、雇用保険料が免除されます。

雇用保険に加入している人も会社も両方免除されます。

平成23年4月分給与より雇用保険料が免除になる人は、
次のとおりです。

昭和21年4月2日~昭和22年4月1日に生まれた人


4月分の給与計算時に雇用保険料を控除しないよう
気をつけてください。

なお、昭和21年4月1日以前に生まれた方々については
すでに雇用保険料が免除されていますね。
念のため、もう一度確認してください。



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by cmns2 | 2011-04-13 10:56
厚生労働省より、労働基準法の一般的な考え方などについて
Q&Aの第2版が公開されました。

今回は、派遣労働者の雇用管理、解雇、採用内定者への対応、
1年単位の変形労働時間制についてのQ&Aが
追加されています。

今後、事業の継続が困難となったり、
あるいは事業を縮小せざるを得ない状況になったとき、
労働者を解雇・雇止めしなければならないケースもでてくるでしょう。

そんなときはどうすれば良いのか?
救済策は?

詳しくはこちらをご覧ください。
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A
(第2版)


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by cmns2 | 2011-04-06 09:34