給与計算　知っ得！情報@cmns

平成23年３月分（４月納付分）から、協会けんぽの
料率が変わります。

また、介護保険料については全国一律で
1.50％から1.51％へ引上げられます。

手取りの給与額が減るとともに、会社の負担額も増えるわけ
ですから、労働者にとっても経営者にとっても頭の痛い話ですね。

給与計算の際は、当月に控除しているか翌月に控除しているかで
料率変更のタイミングが変わります。
くれぐれもご注意ください。

当月控除の場合⇒3月中に支払う給与から保険料率を変更

翌月控除の場合⇒4月に支払う給与から保険料率を変更


料額表のダウンロードはこちらからどうぞ
『埼玉県の保険料額表』
それ以外の都道府県の料額表はこちらへ



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【原則】
賃金は、一定の期日を定めて支払わなければなりません。

これは、支払日を「毎月20日」というように特定することをいいます。

必ずしも「20日」「25日」と暦日を指定する必要はありませんので、
「月の末日」というのは違反ではありません。

ただし、毎月第４金曜日や毎月最終出勤日といった決め方は
期日が定まっているとはいえませんので、認められません。
ご注意ください。


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【原則】
給与は、毎月１回以上支払わなければなりません。
そのため、たとえ年俸制であっても、12分割し、
毎月支払わなければなりません。

※なお、この『毎月』とは、暦月を意味します。
　毎月１日から末日までの間に少なくとも１回は
　支給してください。

【例外】
次のものについては、毎月1回以上支払う必要はありません。
①賞与
②臨時に支払われるもの
③１ヶ月を超える期間について支給・算定される精勤手当、勤続手当等


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