給与計算はどうやって行うの? 実践編
⑧給与明細書の作成のポイントです。
給与計算が終わり、従業員に支払う金額が決まったら、
いよいよ給与明細書を作成します。
給与明細書の仕様は会社によって異なるものの、大きく3部構成になっています。
『勤怠』の部
出勤日数や残業時間など1ヶ月の勤務状況を記載します。
『支給』の部
毎月支払い金額が決まっている基本給や諸手当のほか、
残業等割増賃金・欠勤控除等の額を記載します。
『控除』の部
給与から天引きされる社会保険料や所得税、住民税などを記載します。
給与ソフトを使用している場合は、ソフトから明細書を印刷することができます。
エクセルや手書きで明細書を作成している場合には、
転記する際に数字や桁を間違える危険性がありますので、
くれぐれもご注意ください。
【今日のポイント】
給与明細書は、他の人に見られないよう取り扱いに十分注意しましょう。
下記いずれかの方法がお勧めです。
① 直接本人に手渡す
② 中身の透けない封筒または明細書専用の封筒に入れて配布する
③ 給与明細書を電子化し、パソコン・携帯電話で本人のみが閲覧できるようにする
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くれぐれもご注意ください。
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② 中身の透けない封筒または明細書専用の封筒に入れて配布する
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by cmns2
| 2010-07-06 09:48