6月に入りました。
労働保険年度更新の時期です。

労働保険料の申告書は届きましたか?
5月末から6月はじめにかけて発送されますので、
そろそろお手元に届くのではないでしょうか?

A4サイズの緑色の封筒に入ってますので、
早めに確認してください。

さて、労働保険料を計算するときは
細かい決まりがたくさんあります。
特に、建設業などの二元適用事業は
申告書も複数になるので、かなり面倒です。

作業手順や間違えやすいポイントについては、
専用のホームページで紹介していますので、
ぜひご覧くださいね。

「社会保険算定基礎届&労働保険年度更新おまかせサービス」


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# by cmns2 | 2011-06-01 17:17
『東日本大震災に伴う労働基準法等に関する
Q&A』の第3版が公開されました。

今回は、賃金の支払、非常時払、災害時の時間外労働、
時間外・休日労働協定、年次有給休暇等について
追加されています。

例えば、
震災の影響でやむを得ず休業する場合の給与は?

今回の震災による影響を受けて、会社から
年次有給休暇を取得するよう命じることはできるか?


詳しくはこちらをご覧ください。
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A
(第3版)



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# by cmns2 | 2011-05-18 17:09
4月は給与改定の多い時期ですね。

昇格昇給等に伴い、基本給を増額するケースが
ほとんどです。

給与計算をするときは、基本給を変更したか、
金額は間違いないかを慎重に確認しますが、
残業代もしっかり検算していますか?

給与ソフトを使用している場合、
残業代を算出する計算式を設定していれば、
基本給を変更すると残業代も自動的に変わります。

この場合は、まず間違いは生じないので安心です。

ところが、同じ給与ソフトを使っていても、
残業代を算出する計算式ではなく、
1時間あたりの単価を登録してある場合は要注意です。

この単価は、手で変えなければいけないからです。

そのため、基本給など毎月定額で支給している金額を
変更した場合は、必ず、残業代もチェックしてくださいね。




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# by cmns2 | 2011-04-20 18:19
年度の初日(=4月1日)において、満64歳以上の
高年齢労働者については、雇用保険料が免除されます。

雇用保険に加入している人も会社も両方免除されます。

平成23年4月分給与より雇用保険料が免除になる人は、
次のとおりです。

昭和21年4月2日~昭和22年4月1日に生まれた人


4月分の給与計算時に雇用保険料を控除しないよう
気をつけてください。

なお、昭和21年4月1日以前に生まれた方々については
すでに雇用保険料が免除されていますね。
念のため、もう一度確認してください。



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# by cmns2 | 2011-04-13 10:56
厚生労働省より、労働基準法の一般的な考え方などについて
Q&Aの第2版が公開されました。

今回は、派遣労働者の雇用管理、解雇、採用内定者への対応、
1年単位の変形労働時間制についてのQ&Aが
追加されています。

今後、事業の継続が困難となったり、
あるいは事業を縮小せざるを得ない状況になったとき、
労働者を解雇・雇止めしなければならないケースもでてくるでしょう。

そんなときはどうすれば良いのか?
救済策は?

詳しくはこちらをご覧ください。
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A
(第2版)


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# by cmns2 | 2011-04-06 09:34
地震の直接的な被害によって事業活動が停止し、
賃金の支払いのための資金が確保できない
被災地域の中小企業の経営者の皆さんに
お知らせです。

「未払賃金の立替払事業」というものがあります。

3月23日にだされた通達によると、
今回の震災においては、実情を踏まえつつ
未払賃金立替払が迅速に実施され、早急な救済が図られます。
「被災地で添付書類の簡略措置が採られる未払賃金立替払制度」

対象地域については、上記通達に掲載されています。
幸いなことに埼玉は被災地域として指定されていませんでした。
ですが、被災地で事業を営んでいたお知り合いの方が
いらっしゃいましたら、ぜひ伝えてあげてください。

なお、この制度の概要については、支給事務を行なう
独立行政法人 労働者健康福祉機構のホームページをご覧ください。
こちら



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# by cmns2 | 2011-03-30 12:10
東北地方太平洋沖地震発生から13日目となりました。

いまも余震が続き、不安な日々が続いています。

このような状況下で、事業の継続が困難となり、
従業員を休業させざるを得ない経営者の皆さんも
いらっしゃることでしょう。

厚生労働省では今回の震災に関連し、
労働基準法の一般的な考え方などについてQ&Aを
取りまとめました。

今回の第1版では、地震に伴う休業に関する取扱い
について記載されています。

くわしくは、こちらをご覧ください。
東日本大震災に伴う労働基準法Q&A


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# by cmns2 | 2011-03-23 13:58
東北地方太平洋沖地震において
被災された皆様に心からお見舞い申し上げます。

一日も早く復旧されますようお祈り申し上げます。


さて、今回の災害で就労できなかった日の
お給料はどうすれば良いのか?というご質問を
いただきましたので、以下ご案内します。

労働基準法26条では
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の
休業手当を支払わなければならない。」
と定められています。

ただし、今回の震災による休業は不可抗力によるものであり
「使用者の責に帰すべき事由」にあたりませんので
休業手当の支払は必要とされません。

3月15日に厚生労働省から通達がでていますので、
こちらをご覧ください。
『計画停電が実施される場合の休業手当の取扱について』

詳しいことは、弊社まで直接お問い合わせください。


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# by cmns2 | 2011-03-16 15:05
先月、平成23年度(平成23年4月~平成24年3月)の雇用保険料率が
発表されました。

平成22年度と同様、一般の事業15.5/1000
農林水産及び清酒製造の事業17.5/1000
建設の事業18.5/1000です。

事業主負担と従業員負担については、一覧表をご覧ください。
雇用保険料率一覧表はこちら

給与計算をする上で、料率が変更ないというのは
助かりますね。

ただし、協会けんぽの料率は今月分から変わります。
料率変更のタイミングを間違えないよう、気をつけましょう!



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# by cmns2 | 2011-03-02 15:45
平成23年3月分(4月納付分)から、協会けんぽの
料率が変わります。

また、介護保険料については全国一律で
1.50%から1.51%へ引上げられます。

手取りの給与額が減るとともに、会社の負担額も増えるわけ
ですから、労働者にとっても経営者にとっても頭の痛い話ですね。

給与計算の際は、当月に控除しているか翌月に控除しているかで
料率変更のタイミングが変わります。
くれぐれもご注意ください。

当月控除の場合⇒3月中に支払う給与から保険料率を変更

翌月控除の場合⇒4月に支払う給与から保険料率を変更


料額表のダウンロードはこちらからどうぞ
『埼玉県の保険料額表』
それ以外の都道府県の料額表はこちらへ



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# by cmns2 | 2011-02-16 11:48