給与計算　知っ得！情報@cmns

６月に入りました。
労働保険年度更新の時期です。

労働保険料の申告書は届きましたか？
5月末から６月はじめにかけて発送されますので、
そろそろお手元に届くのではないでしょうか？

Ａ４サイズの緑色の封筒に入ってますので、
早めに確認してください。

さて、労働保険料を計算するときは
細かい決まりがたくさんあります。
特に、建設業などの二元適用事業は
申告書も複数になるので、かなり面倒です。

作業手順や間違えやすいポイントについては、
専用のホームページで紹介していますので、
ぜひご覧くださいね。

⇒「社会保険算定基礎届＆労働保険年度更新おまかせサービス」


┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

『東日本大震災に伴う労働基準法等に関する
Ｑ＆Ａ』の第３版が公開されました。

今回は、賃金の支払、非常時払、災害時の時間外労働、
時間外・休日労働協定、年次有給休暇等について
追加されています。

例えば、
震災の影響でやむを得ず休業する場合の給与は？

今回の震災による影響を受けて、会社から
年次有給休暇を取得するよう命じることはできるか？


詳しくはこちらをご覧ください。
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ
（第3版）


┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

４月は給与改定の多い時期ですね。

昇格昇給等に伴い、基本給を増額するケースが
ほとんどです。

給与計算をするときは、基本給を変更したか、
金額は間違いないかを慎重に確認しますが、
残業代もしっかり検算していますか？

給与ソフトを使用している場合、
残業代を算出する計算式を設定していれば、
基本給を変更すると残業代も自動的に変わります。

この場合は、まず間違いは生じないので安心です。

ところが、同じ給与ソフトを使っていても、
残業代を算出する計算式ではなく、
１時間あたりの単価を登録してある場合は要注意です。

この単価は、手で変えなければいけないからです。

そのため、基本給など毎月定額で支給している金額を
変更した場合は、必ず、残業代もチェックしてくださいね。




┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

年度の初日（＝4月1日）において、満64歳以上の
高年齢労働者については、雇用保険料が免除されます。

雇用保険に加入している人も会社も両方免除されます。

平成23年4月分給与より雇用保険料が免除になる人は、
次のとおりです。

昭和21年4月2日～昭和22年4月1日に生まれた人


4月分の給与計算時に雇用保険料を控除しないよう
気をつけてください。

なお、昭和21年4月1日以前に生まれた方々については
すでに雇用保険料が免除されていますね。
念のため、もう一度確認してください。



┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

厚生労働省より、労働基準法の一般的な考え方などについて
Ｑ＆Ａの第２版が公開されました。

今回は、派遣労働者の雇用管理、解雇、採用内定者への対応、
１年単位の変形労働時間制についてのQ&Aが
追加されています。

今後、事業の継続が困難となったり、
あるいは事業を縮小せざるを得ない状況になったとき、
労働者を解雇・雇止めしなければならないケースもでてくるでしょう。

そんなときはどうすれば良いのか？
救済策は？

詳しくはこちらをご覧ください。
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ
（第２版）

┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

地震の直接的な被害によって事業活動が停止し、
賃金の支払いのための資金が確保できない
被災地域の中小企業の経営者の皆さんに
お知らせです。

「未払賃金の立替払事業」というものがあります。

3月23日にだされた通達によると、
今回の震災においては、実情を踏まえつつ
未払賃金立替払が迅速に実施され、早急な救済が図られます。
「被災地で添付書類の簡略措置が採られる未払賃金立替払制度」

対象地域については、上記通達に掲載されています。
幸いなことに埼玉は被災地域として指定されていませんでした。
ですが、被災地で事業を営んでいたお知り合いの方が
いらっしゃいましたら、ぜひ伝えてあげてください。

なお、この制度の概要については、支給事務を行なう
独立行政法人 労働者健康福祉機構のホームページをご覧ください。
→こちら



┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

東北地方太平洋沖地震発生から１３日目となりました。

いまも余震が続き、不安な日々が続いています。

このような状況下で、事業の継続が困難となり、
従業員を休業させざるを得ない経営者の皆さんも
いらっしゃることでしょう。

厚生労働省では今回の震災に関連し、
労働基準法の一般的な考え方などについてＱ＆Ａを
取りまとめました。

今回の第１版では、地震に伴う休業に関する取扱い
について記載されています。

くわしくは、こちらをご覧ください。
東日本大震災に伴う労働基準法Ｑ＆Ａ


┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

東北地方太平洋沖地震において
被災された皆様に心からお見舞い申し上げます。

一日も早く復旧されますようお祈り申し上げます。


さて、今回の災害で就労できなかった日の
お給料はどうすれば良いのか？というご質問を
いただきましたので、以下ご案内します。

労働基準法26条では
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の
休業手当を支払わなければならない。」
と定められています。

ただし、今回の震災による休業は不可抗力によるものであり
「使用者の責に帰すべき事由」にあたりませんので
休業手当の支払は必要とされません。

３月１５日に厚生労働省から通達がでていますので、
こちらをご覧ください。
『計画停電が実施される場合の休業手当の取扱について』

詳しいことは、弊社まで直接お問い合わせください。


┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

先月、平成23年度（平成23年４月～平成24年３月）の雇用保険料率が
発表されました。

平成22年度と同様、一般の事業15.5／1000、
農林水産及び清酒製造の事業17.5／1000、
建設の事業18.5／1000です。

事業主負担と従業員負担については、一覧表をご覧ください。
雇用保険料率一覧表はこちら

給与計算をする上で、料率が変更ないというのは
助かりますね。

ただし、協会けんぽの料率は今月分から変わります。
料率変更のタイミングを間違えないよう、気をつけましょう！



┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛

平成23年３月分（４月納付分）から、協会けんぽの
料率が変わります。

また、介護保険料については全国一律で
1.50％から1.51％へ引上げられます。

手取りの給与額が減るとともに、会社の負担額も増えるわけ
ですから、労働者にとっても経営者にとっても頭の痛い話ですね。

給与計算の際は、当月に控除しているか翌月に控除しているかで
料率変更のタイミングが変わります。
くれぐれもご注意ください。

当月控除の場合⇒3月中に支払う給与から保険料率を変更

翌月控除の場合⇒4月に支払う給与から保険料率を変更


料額表のダウンロードはこちらからどうぞ
『埼玉県の保険料額表』
それ以外の都道府県の料額表はこちらへ



┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　未払い残業代請求トラブルが多発しています。
　　貴社の残業代支払い状況をチェックしませんか？

　　給与計算は社労士におまかせ
　　アウトソーシング５つのメリット

　　給与計算に役立つ書式集
　　無料ダウンロードはこちらから

　　くわしくはコムニスサポート㈲のホームページをご覧ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。.。o●┛